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人力资源在万达这种高淘汰率的效率型公司十分重要。但王健林的“左手”——人力资源部更像人事行政部门,缺少“资源”的概念。人力资源强调求才、育才、用才和留才,人事行政部门的概念仅仅是hire (聘人)、fire(开人)和发饷。这也反映出万达的建设重心在体制上,铁打的运营体制,认体制不认人。

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今年6月,美国社交巨头Facebook推出的Libra 项目也有类似的目标,即提供低成本,无边界的价值转移,并建立一个数字货币网络。对于沃尔玛而言,以前其区块链相关项目主要专注于供应链管理等方面。本次提交的专利申请,预示着其将进入更广泛的领域。

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